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工业机器人工程师面试要注意的事项

发布时间: 2019-11-25发布者: 浏览量: 43

每一期犀灵的学员,都会参加“简历修改”“模拟面试”两个环节,然后有人事、工程师纷纷给出意见、打磨两轮后,就雄赳赳、气昂昂的去参加真正的面试了。

这里做了很多细节的要求,比如简历要按照什么格式,衣着要怎么搭配,如何做自我介绍等等-- 是的,就像你百度很多“面试技巧”时看到的一样。所以,今天小编正好给了我这么一个题目,我就从另一个侧面说一说自己对“找工作”这件事的理解。

犀灵学员在进行模拟面试


第一 不要过分相信简历、面试的技巧,不要相信奇迹

 

夸张,在自媒体时代达到了顶峰。

你经常会看到诸如“凭借一份简历,岌岌无名的他从200人中脱颖而出”“靠一份面试技巧打败清华北大竞争对手获得立项工作”之类的。我的建议就是:别信!

当然,这不是说简历、面试技巧与准备这些不重要,而是说这些今天应该是基本功。一个准备的非常好的候选人,比一个完全没准备的候选人一定要有优势的多。但相信我,今天每一个你想要去(注意,不是不得不去)的岗位,都面临着非常多人的竞争。这时候,能够做到通过优秀的面试准备,比别人多出20%的录取机会,已经是非常卓有成效的工作了。

说到底,自己的实力才是最重要的

 

第二 整个面试最重要的事

 

什么是面试最重要的事情?

我认为这个答案可能是换位思考。站在企业的角度想一想,也许是对你面试的准备工作最有指导意义的一件事。(还有一件事可能和这个重要性可以相提并论的就是米卢蒂诺维奇说的“态度决定一切”了吧)

你有没有想过,企业对招聘员工这件事,比员工选择企业这件事,从态度上要谨慎很多。比如雷军在创立小米初期,最重要的工作就是找人;BAT中的某公司坚持面试要通过至少2层上级…… 为什么大家会如此谨慎呢?因为一旦一个不合适的人被请进公司,真的会造成非常多的问题:

  • 对于大部分一个萝卜一个坑的企业来说,一个错误的员工,会带来某工作岗位一直无法有效输出,不断浪费资源、搞糟工作。

  • 换掉这样的员工,在时间上会造成非常大的浪费,往往培训、理解工作至少要花上3~6个月,最后会陷入换人也不是、不换人也不行的状态。

  • 如果这个人态度、同事关系又都很好,问题可能更大。因为从情感上,解雇别人是很难的,会给相应的管理人员造成很大的心理压力,甚至在公司内部带来不良的气氛,背负“不仁义”的骂名。

  • 现在的劳动法非常偏向劳动者的,在一些大公司,甚至解雇别人都是非常难的。

  • 还有诸如员工不稳定、竞争对手探秘等等问题

所以,相信我,了解你面试的企业的背景、人员构成、公司文化、岗位要求、岗位痛点等等,再针对性的做出自己的“应聘策略”,你的成功率会大大的提高

举个例子,我在刚刚工作的时候,曾经面试过一次GE(通用电气),在十几年前,能进入到北京CBD(China Baodu Dabeiyao)的GE大厦工作的,绝对是百里挑一的精英,对应聘者的要求是非常高的,尤其是这次面试的是GE的管理培训生项目,更是GE内部的精英经理人阶梯。所以我在接到面试通知的时候,欣喜若狂,把GE的各类媒体报道、杰克韦尔奇的核心思想、著作都通读了一遍。

面试的时候,GE采用的是十人小组讨论,再单独面试的方式。自我介绍结束,其实我心里凉了半截,会议桌对面5个人全部是欧美留学归来的硕士,我们这一边2个清华北大的硕士、两个清华北大的本科,只有我一人某211院校毕业刚满一年。

还好我比较厚脸皮、比较会辩论。在集体面试后,以为烫头、气质颇似韩红的高管单独面试了我,当我们聊到企业文化的时候,她非常开心,关于这一话题聊了很久。最后,出乎意料的,我成了整个小组唯二拿到Offer的人之一。虽然因为某个“义气”的原因,我对这份offer说了No,这成了我后面几年一直耿耿于怀的事情,也从那时开始走上了混迹于江湖的不归路。当然了,后面GE照明业务被卖给了飞利浦,旦夕祸福不可测,在不够强大的时候,谁也不知道未来是什么样的 

抱歉跑题了,我说这个小故事,是想说明对应聘企业的了解,会对你的面试准备非常有利。 

你可以尝试着,去了解这个企业的以下信息:

  • 企业本身的规模、行业、企业文化、企业灵魂人物等

  • 竞争情况,企业的竞争对手、竞争环境,上下游资源等等。这让你说出来更像是一个行内人

  • 企业用人的痛点,换句话说,这个企业最讨厌什么样的应聘者?

  • 企业的未来规划,未来企业希望走向什么路线

以上这些问题,都可以转化成你在面试中的某些答案,或者面试中的问题。这个过程里,润物细无声的回答,在不知不觉中让面试者觉得你对企业的脾气,会是非常好的状态。 

犀灵学员在面试中

 

第三 终究是要关注到“个人”

 

每个应聘者的简历,都会写“英语四级、熟练” “专业:巴拉巴拉” “籍贯、身高、男女”…… 其实这些吧,说真的都是必要的,但不是出彩的。

你需要找到“差异化的自己”,找到自己的特点,尤其是能够和企业的需求契合的特点。把某些所谓的缺点,也要变成优点。 

下面是我观察模拟面试的两个例子:

 

A同学说话声音不大、语速较慢,表达能力不太突出。那么你要总结出,这种性格的人,往往做事情比较慢、但是执着,一旦开始就不会轻易放弃。结合他自身在校拿了几个奖学金,更是佐证了这样的一个优势。 

B同学恰恰相反,学校是个渣渣,学习成绩是渣渣中的渣渣,能按时毕业已经是奇迹。帮他总结:之前是渣渣学校渣渣成绩,但是这次我能跟得上,说明我学习能力可以、而且态度端正了,结合学习过程中的一些心得体会,说起来更是显得很饱满,整个人都像是换了一个形象。 

 

相信我,每个人都有自己的闪光的点,这个点一旦可以和工作的需求结合好,那么就可以产生让人印象深刻的陈述。 

 

第四 我们谈谈态度

 

光说不练假把式,对企业分析的再到位、对自己分析的再到位,也改变不了如果你竞争力很强,也可能就不会看这篇文章看到现在的窘境,也可能你早就点了X号,说一句“什么垃圾文章”

其实面试没有那么复杂,总有一些通用性的东西,只要你做到了,其实已经很好。下面是我的一些建议:

  • 先上车,再谈工资待遇、工作岗位。遇到心仪的企业,先上车,其余的不重要,是金子总会发光。相信我,只要你够好,你的老板会想尽办法留下你。

  • 和企业做个保证,只要企业谈的是真实的,你至少在岗位上坚持一年或者两年,如果你提前离职,你愿意给回企业一个月的薪水作为补偿。企业最害怕的就是今天员工对工作岗位的随意性,所以反过来你也不要让自己的简历上,出现多次不满两年就离职的记录。这种应聘者,我从来不录取。 

  • 大部分的企业都有非常多的缺点,很少有完美的,要清晰。 

  • 保证自己的性格方面,尤其是团队方面,要任劳任怨,容易沟通。团队精神在今天弥足珍贵,是每个团队都非常看重的。 

其实,还是那句话,你回过头看看,如果你是企业,那你是愿意雇用你自己呢,还是愿意雇用你的竞争对手,你其实基本心里就有答案了。


祝大家好运,找到好工作。

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